Führungskraft im Labor - und nun?

Verantwortung im Unternehmen zu übernehmen, Entscheidungen zu treffen und die Mitarbeitenden im Labor mitzunehmen und zu führen, erfordert von jungen Führungskräften ein besonderes Set an Fertigkeiten und Fähigkeiten. Neben der fachlichen Kompetenz bestimmen die Persönlichkeit und die Wirkung des Auftretens maßgeblich den Erfolg einer jungen oder neuen Führungskraft in einem Unternehmen. Nicht selten stellen die plötzlich wachsende Verantwortung nach einem Wechsel in eine Führungsposition eine große Herausforderung für Nachwuchsführungskräfte dar - nicht alles kann von heute auf morgen gelernt sein, guter Rat ist selten, zuweilen teuer!

Mit seinem Programm VDLAB-Next Generation geht der Verband bereits ins vierte Jahr und fördert seit Sommer 2023 gezielt die Persönlichkeitsentwicklung als auch den wichtigen Erfahrungsaustausch junger Führungskräfte in der privatwirtschaftlichen Laborwirtschaft.

• UnternehmerInnen, ManagerInnen und LaborleiterInnen im Alter zwischen ca. 30 und 45 Jahren
• mit fundierter fachlicher Berufserfahrung und kürzlichem und/oder geplantem Einstieg in die Führungsebene eines Laborunternehmens

Und natürlich die Personalverantwortlichen und LeiterInnen von Laborunternehmen, die ihren Kolleginnen und Kollegen das "Rüstzeug" auf dem Weg in die Führungsverantwortung und erfolgreiche Leitung eines Unternehmens geben möchten.

Wir im Verband glauben an die Kraft des Erfahrungsaustausches und die damit verbundene Vernetzung über Unternehmen hinweg. Deshalb bieten wir jungen Nachwuchsführungskräften in der Branche eine bewährte Plattform für ihren persönlichen Erfolg. Mittels kollegialer Beratung wird eine Gruppe junger Kolleginnen und Kollegen in die Lage versetzt, voneinander zu lernen und sich ein eigenes Netzwerk untereinander aber auch im Verband aufzubauen.

Mit einem regelmäßigen Mindset Breakfast zu festgelegten Terminen etablieren wir eine schnelle und effiziente Möglichkeit des regelmäßigen Online-Erfahrungsaustausches und der begleiteten Lösung von akuten Problemen. Dazu kommen gemeinsame Vor-Ort-Aktivitäten (z. B. bei der VDLAB-Jahrestagung oder im Rahmen von "Trainingscamps") und vertiefende Praxisübungen (in Kleingruppen), je nach Bedarf und Themengenerierung durch die Teilnehmenden selbst, z. B. zu Konfliktmanagement, Selbsterfahrung, Mitarbeiterkommunikation und Präsentationskompetenz. Auf unserer Mitgliederplattform MeinVUPortal steht der Next Generation ein eigener digitaler Austausch- und Organisationsraum zur Verfügung.

Wir haben "erfahrene Hasen" aus der Laborbranche und mit Lars Ahrendt einen versierten Coach an unserer Seite, um mit uns das VDLAB-Next Generation Programm zu steuern und zu gestalten.

Lars Ahrendt von PE Solution besitzt als ehemaliger Geschäftsleiter von Perschmann Calibration GmbH ein vertieftes und breites Verständnis für unternehmerischen Herausforderungen in Prüf- und Kalibrierlaboratorien. Als langjähriger Vorsitzender des Unternehmerkreises Physikalische Messung & Kalibrierung und Vertreter in externen Gremien wie dem Fachbeirat 5 für Metrologie des Akkreditierungsbeirates beim Bundeswirtschaftsministerium weiß er um den Wert von Austausch und Vernetzung im Rahmen der Verbandsarbeit. In seiner aktuellen Position als geschäftsführender Partner von PE Solution, einem mittelständischen Braunschweiger Unternehmen mit Expertise und Beratung im Bereich Organisations- und Führungskräfteentwicklung, steht er nun dem Verband als Coach zur Verfügung.  

Als Mentoren für das VDLAB-Next Generation Programm haben wir Dr. Birgit Schumacher, Hubert Fels, Andre Ising, Dr. Thomas-Benjamin Seiler und Dr. Erhard Kirchhoff gewinnen können. Sie sind versierte und erfahrene Führungskräfte der Laborwirtschaft und werden bei der Themen- und Programmgestaltung unterstützen, aber vor allem ihren Erfahrungsschatz als erfolgreiche Geschäftsführer und Laborunternehmer einbringen.

Nach dem Auftakt bei der Jahrestagung 2025 fand das erste Mindset Breakfast am 18.09.2025 zum Thema "Selbstmotivation" statt. Die zweite Veranstaltung beschäftigte sich am 09.10.2025 inhaltlich mit "Lob, Kritik und Anerkennung".

Kommunikation und Austausch sind wichtig, doch erst durch das persönliche Kennenlernen lässt sich Vertrauen aufbauen, um für knifflige Situationen gute Lösungen im Team zu finden. Aus diesem Grund gab es am 25. und 26.11.2025 ein Treffen ("Trainingscamp") in Braunschweig. Hier konnte das Gelernte anhand von Praxisbeispielen angewendet und vertieft werden. Anschließend wurde das Konzept der Kollegialen Beratung innerhalb der Gruppe anhand von selbst gewählten Beispielen ausprobiert.

Aktuell beginnt das Programm der vierten Gruppe mit den Mindset-Veranstaltungen, ergänzt durch Beratungen in Kleingruppen zu Themen der Teilnehmer. Bei der Jahrestagung 2026 hat die dritte Next Generation-Gruppe ihr Programm feierlich abgeschlossen und wurde in die Alumnigruppe aufgenommen. Das Alumniprogramm bietet dazu regelmäßig Seminare und andere zielgerichtete Angebote wie das geplante Präsenztreffen aller Next Generation Jahrgänge, welches in Würzburg vom 21. - 22. Januar 2027 stattfinden soll. 

Im Rahmen der Jahrestagung im Juni 2027 in Berlin bietet nun das Forum Next Generation den feierlichen Abschluss des Programms der aktuellen Gruppe unserer Nachwuchsführungskräfte. Gleichzeitig ist es wieder der Startpunkt mit Begrüßung und Kennenlernen der nächsten Gruppe des Next-Generation-Programms. Für Mitglieder der Next Generation Gruppen 2026/2027 und 2027/2028 gelten für die Teilnahme an der Jahrestagung exklusive Sonderkonditionen.

Vor Aufnahme in das Programm findet online ein Informationstermin statt, um die Gelegenheit zu geben, das Programm, Coaches und Mentoren sowie die konkreten Teilnahmebedingungen kennenzulernen. Danach ist eine verbindliche Buchung möglich.

Bei Interesse können Sie sich ab sofort hier für das VDLAB-Next Generation Programm 2027/2028 und eine Teilnahme am Informationstermin vormerken lassen:

Die Teilnehmerzahl ist auf insgesamt 20 Personen begrenzt. Grundsätzlich steht die Teilnahme am neuen VDLAB-Next Generation Programm jeder Nachwuchsführungskraft aus der privatwirtschaftlichen Laborbranche offen. Dabei ist das fachliche Spektrum vielseitig: Vom Unternehmensgründer über Laborleiter bis zum Projektmanager. Bewerben Sie sich auch gern, wenn Sie eine Führungsaufgabe im HR eines Laborunternehmens wahrnehmen.

Die Teilnahmegebühren am VDLAB-Next Generation Programm 2027/2028 werden endgültig feststehen, nachdem wir die Interessenbekundungen vorliegen haben. Darin enthalten sind die regelmäßigen Mindset-Breakfasts sowie zwei zweitägige Vor-Ort-Trainings (ohne Unterkunft und Verpflegung) unter Begleitung unserer professionellen Coaches und erfahrenen Mentoren.